- El intedente Lo Presti y el SUTRAM sellaron la paritaria hasta marzo de 2026.
- Las Heras usará la inflación del INDEC para la actualización salarial.
Acuerdo en la mesa paritaria de Las Heras.
El gobierno municipal de Las Heras y el Sindicato Unido de Trabajadores Municipales (SUTRAM) alcanzaron un acuerdo paritario para el período diciembre 2025 – marzo 2026. Contempla el pago de un bono extraordinario de $296.367 y un esquema de aumentos salariales por el IPC del INDEC.
El convenio busca dar respuesta a las demandas de los trabajadores en un contexto económico complejo, al tiempo que preserva la estabilidad de las cuentas municipales, adviertieron desde el municipio lasherino.
El acuerdo incluye un bono no remunerativo y no bonificable, destinado a acompañar a las familias municipales en vísperas de las fiestas de fin de año. El pago se realizará en tres etapas:
$121.367 junto al aguinaldo, el 19 de diciembre de 2025.
$75.000 en la previa de Navidad, el 22 de diciembre.
$100.000 con motivo de Reyes, el 5 de enero de 2026.
El intendente Francisco Lo Presti subrayó que el desembolso se hará “por igual a todos los trabajadores en relación de dependencia, sin descuentos sociales, con el objetivo de asegurar la entrega íntegra del monto a cada agente”. Según el jefe comunal, se trata de “una muestra del compromiso del municipio para reconocer la tarea del personal y ofrecer un alivio en un momento del año que exige mayores gastos en cada hogar”.
Además del bono, el convenio establece un aumento salarial automático durante el primer trimestre de 2026. La actualización se calculará en función de la inflación que el INDEC publique para el mes inmediato anterior. El mecanismo tomará como referencia el básico de la categoría más baja y tendrá impacto proporcional en el resto del escalafón.
Este esquema busca garantizar que los salarios municipales no pierdan poder adquisitivo frente al avance de los precios. Desde el SUTRAM, se destacó que la cláusula de ajuste mensual constituye “una herramienta de protección para los trabajadores en un escenario económico de alta volatilidad”.
El acuerdo también contempla un incremento del Bono Gratificación vigente, que recibirá una mejora total del 24%, distribuida en un 8% mensual. La base de cálculo será diciembre de 2025 y se mantendrán las condiciones de pago íntegro para todo el personal. De esta manera, se refuerza un beneficio que ya formaba parte de la estructura salarial municipal.
El intendente Lo Presti remarcó que el convenio implica un esfuerzo financiero significativo para el municipio, pero insistió en la necesidad de mantener un orden en las cuentas públicas. “La prioridad es sostener la estabilidad institucional y cumplir con los compromisos asumidos, sin comprometer la capacidad de gestión”, señaló.
El jefe comunal agregó que el acuerdo se enmarca en una política de reconocimiento hacia los trabajadores municipales, quienes cumplen funciones esenciales en la prestación de servicios a la comunidad. “El municipio no puede desentenderse de la realidad económica de sus empleados, pero tampoco puede perder de vista la responsabilidad de administrar con equilibrio”, afirmó.
Como parte del convenio, el municipio y el SUTRAM acordaron la creación de una mesa de seguimiento permanente, destinada a evaluar la evolución de la situación macroeconómica y su impacto en los salarios y en las finanzas municipales. El objetivo es sostener un esquema de diálogo constante que permita ajustar las medidas en función de las necesidades de los trabajadores y de la capacidad financiera de la comuna.
Desde el sindicato, se valoró la apertura de esta instancia como un espacio de negociación continua que evita la rigidez de acuerdos cerrados y permite adaptarse a los cambios del contexto económico. “La mesa de seguimiento es una garantía de que las decisiones se tomarán en conjunto y con información actualizada”, señalaron dirigentes gremiales.