El polémico artículo 44: habilita descuentos del 50% del salario en caso de enfermedad

El proyecto de Reforma Laboral impulsado por Javier Milei dio un importante paso en el Congreso luego de que la mayoría del Senado lo votara positivamente. A pesar de las modificaciones, hay un polémico artículo que se mantuvo y permite descuentos en los salarios durante las licencias médicas.

Se trata del punto 44. Este apartado introduce cambios significativos en cómo se gestionan las ausencias por enfermedad, permitiendo a los empleadores realizar descuentos de hasta el 50% del salario bajo ciertas circunstancias.

¿Qué dice el Artículo 44 de la Reforma Laboral?

El texto de la reforma busca, según sus impulsores, "flexibilizar la contratación y reducir costos operativos para las empresas". Sin embargo, en el ámbito de la salud laboral, el artículo estipula que, tras un periodo inicial de licencia paga, si la enfermedad del trabajador se prolonga, el empleador queda facultado para reducir el pago a la mitad del salario habitual.

La implementación de este artículo ha generado un fuerte rechazo por diversas razones:

• Los trabajadores que enfrentan enfermedades crónicas o accidentes que requieren largos periodos de recuperación verían sus ingresos drásticamente reducidos justo cuando más gastos médicos podrían tener.
• Expertos laborales señalan que este descuento podría presionar a los empleados a retomar sus funciones antes de estar totalmente recuperados, afectando su salud a largo plazo.
• Críticos de la reforma argumentan que no queda claro el límite temporal para esta reducción, lo que podría generar abusos por parte de los empleadores.

Posturas encontradas

Sectores del empresariado defienden la medida argumentando que busca aliviar la carga financiera de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que a menudo no pueden asumir el costo de salarios completos para trabajadores que no están produciendo durante largos periodos.

Por el contrario, las centrales obreras han calificado la medida como "inhumana" y una violación a derechos adquiridos. "No se puede castigar a un trabajador por enfermarse", declararon representantes sindicales, adelantando posibles acciones legales y movilizaciones si el artículo no es modificado.