-Cornejo puso a los gremios en el brete de arreglar a la baja o enfrentar un decreto peor.
-Volvió a la carga por ATE y UPCN tras cerrar a los docentes.
ATE y UPCN fueron convocados nuevamente a la mesa por el gobierno de Cornejo.
Santiago Tagua/ElEditor MendozaEl Poder Ejecutivo, encabezado por Alfredo Cornejo, volvió a la mesa de paritarias en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo con ATE y UPCN, que escucharon una propuesta que el oficialismo vende como “responsable” y “financieramente sostenible”. Sin embargo, detrás de la retórica de la previsibilidad, se esconde un esquema de aumentos no acumulativos que, en la práctica, reduce el impacto real en los salarios.
El acta oficial fija dos cuotas: 7 % en marzo y 3 % en mayo. El detalle que genera fricción es que ambos porcentajes se aplican sobre la base salarial de diciembre 2025, sin acumulación. En un contexto de inflación nacional que supera los dos dígitos en apenas un trimestre, la propuesta aparece más como un mecanismo de contención fiscal que como una verdadera recomposición salarial. El Ministerio de Hacienda monitorea la situación, pero los trabajadores ven cómo el aumento se diluye antes de llegar al bolsillo.
La Directora de Recursos Humanos, Mariana Lima, defendió la “voluntad de diálogo” del Gobierno y pidió tiempo para que los sindicatos consulten con sus bases. Sin embargo, tanto ATE como UPCN evitaron pronunciarse de inmediato. El silencio gremial refleja la tensión: aceptar la oferta significaría resignar poder adquisitivo, rechazarla abriría un escenario de medidas de fuerza justo al inicio del año legislativo.
El Poder Ejecutivo, que encabeza Alfredo Cornejo, volvió a sentarse en forma oficial a negociar paritarias. En particular, la negociación se centró en los trabajadores comprendidos en los Regímenes 5 y 35, conformados en ambos casos por una gran cantidad de empleados de la Administración Central, el cuerpo de Guardaparques y el personal técnico y profesional de la Subsecretaría de Ambiente.
La propuesta de los paritarios provinciales en representación del oficialismo se enmarca en el modelo de ajuste permanente que promueve Cornejo, ahora aliado con el presidente Javier Milei.
La oferta oficial a los gremios establece un esquema de aumento con dos cuotas de aplicación:
Estos aumentos tienen carácter no acumulativo. Ambos porcentajes se restarían y lo resultante se aplicaría, de manera directa y excluyente, a la base salarial que rigió en diciembre 2025. Esta modalidad de cálculo se constituye en varios de los puntos conflictivos y recurrentes en las rondas de negociación, pues a través de ella se define el impacto preciso del incremento en el poder adquisitivo de los agentes estatales frente a la dinámica inflacionaria. Así, la Provincia pretende frenar la presión sobre la masa salarial sin perder de vista la necesidad de recomponerla.
Luego de finalizada la audiencia, fue la Directora de Recursos Humanos de la Provincia Mariana Lima, quien se animó a brindar las primeras precisiones respecto a cómo se encuentran las negociaciones y qué alcance tiene la oferta. "Hoy se reanudaron las negociaciones paritarias salariales con ATE. En esta reunión, de carácter Administrativo Central, planteamos una propuesta para el aumento que comprende la primera mitad del año. Ahora tienen el compromiso de consultarlo con las bases. Nos brindarán una respuesta formal a lo largo de la próxima semana", adelantó Lima, que destacó la "inconmovible voluntad de diálogo" del Gobierno de Mendoza.
Por parte de los representantes sindicales, ATE, UPCN se manifestó cauto. Se abstuvieron de avanzar en una postura definitiva o hacer declaraciones que pudieran afectar el proceso de consulta. Sin embargo, ratificaron el compromiso de llevar la propuesta a las bases en forma inmediata. La agenda de los gremios pasa por dar asambleas en sus respectivos lugares de trabajo en los próximos días. Estas consultas internas servirán para analizar a priori en profundidad si la propuesta de porcentaje elevada desde el Ejecutivo provincial satisface las justas demandas de los trabajadores o si, en cambio, existe la necesidad de exigir una mejora en las condiciones.
La ronda está ahora en cuarto intermedio hasta la próxima semana. El día será confirmado en lo próximos días, mientras que para esa ocasión se reunirán en el edificio de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo, en San Martín en la Ciudad de Mendoza, para remitir la respuesta al sindicato.
De ser aprobada la aceptación de los sindicatos, dicho acuerdo supondría el cierre del primer capítulo de la paritaria 2026 para los administrativos; un bálsamo salarial para cientos de miles de trabajadores. De no ser así, si las bases rechazan la propuesta, se abrirá una nueva ronda de negociación que podría derivar en una presentación de contrapropuestas por parte del sindicato o, en el peor de los casos, en la implementación de medidas de fuerza que dificulten la apertura del año legislativo.