El fallo de la Suprema Corte estableció el monto millonario que recibirá el trabajador. Luis Vigazzola / ElEditor Mendoza
Indemnización de $1.500 millones para trabajador de San Rafael
Indemnización de $1.500 millones para trabajador de San Rafael
Una indemnización que en 2018 había quedado en apenas $236.000 terminó superando los $1.500 millones después de un largo juicio laboral en Mendoza.
La historia comenzó en San Rafael, donde un trabajador se desempeñaba como viajante de comercio para una empresa de bebidas. En los papeles, la relación laboral terminó en 2018. En la práctica, siguió trabajando y vendiendo productos hasta diciembre de 2022.
Después de varios reclamos internos que no prosperaron, el hombre se consideró despedido e inició una demanda en 2023. Para demostrar cómo había sido realmente su relación laboral presentó, junto con sus abogados, unas 33.000 comunicaciones por correo electrónico y 15.000 recibos y facturas.
La Justicia terminó concluyendo que aquel primer despido no había puesto fin al vínculo laboral y que el trabajador había sido registrado de manera incorrecta para las tareas que efectivamente realizaba.
El hombre había ingresado a trabajar en 2013 como viajante de comercio. Con el paso de los años llegó a manejar una amplia zona de ventas que incluía Mendoza, San Juan y La Pampa.
La relación comenzó a complicarse cuando la empresa modificó parte de sus condiciones laborales, entre ellas las comisiones y el territorio comercial que tenía asignado.
En 2018 llegó el primer quiebre. La empresa lo desvinculó como parte de una reestructuración y le pagó $236.000. También se firmó un acuerdo para dejar formalmente cerrada la relación.
El problema fue que, según quedó acreditado durante el juicio, la historia no terminó ahí.
El trabajador siguió vendiendo productos y permaneció vinculado a la empresa hasta diciembre de 2022. Recién entonces decidió darse por despedido y avanzar con una demanda judicial.
En abril de 2025, la Justicia laboral de San Rafael determinó que la relación había comenzado en 2013 y que el trabajador debía ser considerado viajante de comercio, más allá de cómo había sido registrado.
También consideró que el acuerdo firmado en 2018 no reflejaba la situación real, porque el vínculo laboral había continuado durante los años siguientes.
El fallo reconoció inicialmente más de $227 millones por distintos conceptos. Entre ellos estuvieron la indemnización por despido, falta de preaviso, diferencias salariales, vacaciones, aguinaldos y multas vinculadas con la registración laboral.
La empresa apeló y el expediente llegó a la Suprema Corte de Justicia de Mendoza. El máximo tribunal provincial mantuvo lo esencial del fallo, incluida la existencia de las irregularidades laborales.
Lo que modificó fue el cálculo de los intereses. La Corte consideró que la aplicación de la tasa utilizada inicialmente había llevado la indemnización a un monto desproporcionado y fijó una nueva cifra de $807.676.293,72, calculada a abril de 2025.
Hasta ese punto, la cuenta parecía haber quedado cerrada en unos $807 millones. Pero había un detalle: ese monto estaba calculado con valores de abril de 2025.
Como el pago no se hizo de inmediato, los intereses siguieron acumulándose durante los meses siguientes. Al actualizar la suma por los intereses acumulados hasta abril de 2026, el monto volvió a superar la barrera de los $1.500 millones.
La diferencia no surgió solamente de la indemnización original. Fue el resultado de una combinación de rubros laborales reconocidos por la Justicia, el tiempo transcurrido y los intereses acumulados durante el proceso judicial.
El caso se convirtió así en una de las indemnizaciones laborales más elevadas registradas en Mendoza para un trabajador de estas características, después de tres años de litigio y casi una década de relación laboral.
