- Los sueldos vienen perdiendo contra la inflación en los últimos años.
- Las empresas revelaron cómo actualizarán los salarios en 2026.
Los salarios siguen presionados por la inflación.
Santiago Tagua/ElEditor MendozaLas compañías radicadas en Argentina ya tienen definido el rumbo de sus políticas de salarios para 2026. Según el relevamiento Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA), realizado por la consultora Mercer, el aumento promedio previsto para el próximo año se ubicará en el 20%, en sintonía con la inflación esperada para el mismo período, que ronda el 20% según distintas proyecciones.
El informe, que contó con la participación de 518 empresas de diversos sectores entre el 17 y el 25 de noviembre, destaca que casi la mitad de las organizaciones (47%) ya cuenta con su esquema presupuestario definido para 2026. No obstante, un 26% aún no ha comenzado con la planificación, lo que refleja un escenario de cautela y adaptación progresiva.
Los datos surgen en un contexto de relativa calma luego de los picos inflacionarios de 2023 y 2024, que cerraron con subas interanales del 211% y 118%, respectivamente. Frente a esto, las proyecciones para 2026 apuntan a una mayor estabilización, con incrementos salariales que buscarán mantener el poder adquisitivo de los trabajadores sin generar distorsiones adicionales en los costos empresariales.
“El relevamiento TISA refleja la tendencia de las compañías a adoptar una postura prudente, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento”, señaló Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
El estudio también permite observar diferencias significativas entre industrias. Para 2025, sectores como Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Dispositivos Médicos, Banca, Farmacia y High Tech lideran las expectativas de aumento con una proyección del 32% anual. En el extremo opuesto, las empresas de tecnología financiera (fintech) prevén incrementos del 26%.
Respecto a la frecuencia de los ajustes, un tercio de las empresas (34%) aplicará cuatro aumentos a lo largo de 2025. Para 2026, en cambio, la mayoría (36%) planea realizar sólo dos incrementos, mientras que un 29% prevé cuatro o más, lo que sugiere una gradual transición hacia esquemas menos frecuentes pero más previsibles.
Del total de empresas consultadas, el 66% son subsidiarias de firmas internacionales y el 34% restante corresponde a casas matrices locales. En cuanto a su tamaño, un 24% emplea a menos de 100 personas, mientras que un 20% supera los 5.000 colaboradores. Los sectores más representados son Consumo Masivo (15%), High Tech (13%), Ciencias de la Vida (10%), Energía (10%) y Servicios (9%).
Los datos del TISA no sólo reflejan una coyuntura económica más ordenada, sino también un cambio cultural en la gestión de compensaciones. Las empresas parecen estar abandonando la reactividad que caracterizó los últimos años para adoptar estrategias más estructuradas y de mediano plazo.
Queda por verse si las proyecciones de inflación se mantendrán dentro de los rangos esperados y si los incrementos salariales lograrán, efectivamente, sostener el poder de compra de los trabajadores en un escenario que aún presenta desafíos.