La propuesta de aumento salarial del gobierno volvió a dividir a la dirigencia sindical.
UPCN acepta y ATE rechaza el aumento para estatales
UPCN acepta y ATE rechaza el aumento para estatales
La nueva paritaria de los trabajadores de la Administración Pública Nacional volvió a exponer la diferencia entre los principales sindicatos del sector. Mientras la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptó la propuesta salarial presentada por el Gobierno, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) la rechazó y anticipó que analizará nuevas medidas de fuerza.
La oferta contempla un incremento acumulado de 6,8% entre septiembre y diciembre, distribuido en cuatro tramos: 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre. También incluye un pago no remunerativo de $80.000 por única vez durante el último mes del año.
La propuesta fue presentada durante la audiencia realizada este martes en la Dirección de Análisis de las Relaciones Laborales del Sector Público. El acuerdo alcanzado con UPCN dejó definido el esquema salarial para los próximos cuatro meses, aunque ATE sostuvo que los porcentajes no permiten recuperar el poder adquisitivo perdido.
Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional, calificó la negociación como “inaceptable” y cuestionó tanto la magnitud de los aumentos como el bono previsto para diciembre. Para el sindicato, el esquema vuelve a quedar por debajo de la evolución de los precios.
Aguiar sostuvo que el incremento mensual promedio ronda el 1,7% y planteó que los porcentajes establecidos para septiembre, octubre, noviembre y diciembre resultan insuficientes frente a la inflación. El dirigente también cuestionó que la compensación de diciembre sea extraordinaria y no remunerativa.
El titular de ATE puso el foco además en la suma fija de $80.000. Según explicó, el monto no permitiría compensar el deterioro de los ingresos de los trabajadores estatales y perdería todavía más capacidad de compra hacia fin de año.
ATE sostiene que, desde el inicio de la gestión de Javier Milei, la pérdida del poder adquisitivo supera el 44% entre los trabajadores de la Administración Pública Nacional comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 214/06. El sindicato utiliza ese dato como uno de los principales argumentos para rechazar la nueva paritaria.
El conflicto también volvió a marcar diferencias entre ATE y UPCN. Mientras el gremio encabezado por Andrés Rodríguez acompañó el nuevo esquema, la organización liderada por Aguiar cuestionó esa decisión y volvió a reclamar una recomposición salarial mayor.
Tras el rechazo, ATE anunció la convocatoria a un plenario federal de delegados para la próxima semana. Allí representantes de todo el país analizarán la situación y definirán un nuevo plan de acción frente al Gobierno.
Aguiar adelantó que el sindicato buscará resolver nuevas medidas de fuerza y aumentar la presión sobre la administración nacional. La definición se conocerá luego del encuentro de delegados, que será el próximo paso formal de la organización tras el rechazo de la propuesta.
El dirigente resumió su posición con una fuerte crítica al rumbo de la política salarial y sostuvo que el Gobierno está más cerca de alcanzar una “paritaria cero” que una inflación cero. La frase fue utilizada por ATE para cuestionar el nivel de las recomposiciones acordadas durante la actual gestión.
El reclamo sindical se apoya además en una encuesta realizada por ATE entre trabajadores de organismos y ministerios de las distintas provincias. El relevamiento indicó que el 87% de los consultados mantiene deudas vigentes y que, dentro de ese grupo, el 73% tiene compromisos con varias entidades al mismo tiempo.
