Mendoza propone un nuevo régimen salarial para 7.000 trabajadores de Salud
Mendoza propone un nuevo régimen salarial para 7.000 trabajadores de Salud
La provincia de Mendoza analiza una modificación del sistema salarial para parte de los trabajadores de la Salud pública, con una propuesta que busca establecer un nuevo régimen para el personal no profesional. La iniciativa contempla remuneraciones básicas de hasta $1,32 millones, aunque los montos varían según la función y la categoría de cada agente.
El proyecto impulsado por el Ministerio de Salud podría alcanzar a unos 7.000 empleados estatales que actualmente se encuentran encuadrados en el régimen salarial 15, representado por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). La propuesta prevé la creación del régimen 39 y toma como referencia el esquema que ya funciona para los profesionales médicos.
Uno de los cambios centrales es la incorporación de componentes variables vinculados con la asistencia, la productividad y las evaluaciones de desempeño. De esta manera, el ingreso final no dependería exclusivamente de la categoría laboral, sino también de los adicionales que pueda percibir cada trabajador.
Según lo planteado por el Gobierno provincial, quienes opten por el nuevo esquema podrían obtener mejoras salariales de entre el 35% y el 60% respecto de sus ingresos actuales. Sin embargo, ese porcentaje dependerá de las condiciones particulares de cada agente y de la aplicación de los distintos componentes previstos en el proyecto.
La propuesta establece distintos salarios básicos de acuerdo con las tareas que desempeñe el personal. Los trabajadores de servicios generales y apoyo asistencial tendrían una remuneración de $660.000, mientras que para el personal de mantenimiento la base prevista sería de $770.000.
En el caso de los agentes de movilidad, el básico ascendería a unos $814.000. Para los puestos administrativos de nivel I y los agentes sanitarios, el monto establecido sería de $880.000.
Por su parte, los trabajadores de enfermería y quienes se desempeñen en inteligencia sanitaria y gestión de sistemas tendrían una base de $1,1 millones. El valor más alto contemplado en la escala corresponde a los profesionales asistenciales de nivel I, con $1,32 millones de remuneración fija.
Estos montos corresponden a los básicos previstos en la iniciativa y no incluyen los adicionales que podrían incrementar el ingreso mensual, de acuerdo con las condiciones de cada puesto.
El nuevo esquema también contempla distintos complementos salariales. Uno de ellos es el adicional por antigüedad, que equivaldría al 2% de la remuneración fija por cada año de servicio computable.
A esto se sumaría un plus por presentismo del 13% de la remuneración mensual total, sujeto a las condiciones y penalizaciones establecidas para determinadas inasistencias.
Otro de los componentes previstos es la evaluación de desempeño, que permitiría acceder a un adicional del 45% de la remuneración fija para quienes obtengan una calificación sobresaliente y del 35% para quienes alcancen una valoración suficiente. El proyecto establece, además, que la calificación más alta podrá asignarse como máximo al 20% del personal de cada unidad organizativa.
La iniciativa incorpora también una carrera horizontal por grados, que permitiría mejorar los ingresos en función de la antigüedad, la capacitación y el desempeño. A su vez, contempla adicionales por responsabilidades jerárquicas y un suplemento por guardias para quienes cumplan con los requisitos correspondientes.
La propuesta todavía debe avanzar en la Legislatura de Mendoza antes de convertirse en ley. Por lo tanto, los salarios y adicionales incluidos forman parte del esquema proyectado y no representan una escala salarial ya vigente.
Uno de los aspectos centrales será determinar cómo se aplicarán los mecanismos de evaluación y de qué manera se actualizará el valor del Módulo de Gestión Sanitaria (MGS), la unidad establecida para calcular los distintos conceptos salariales. El proyecto fija su valor inicial en $220.000 y deja su actualización en manos del Poder Ejecutivo.
La iniciativa abre así una nueva instancia de discusión sobre las remuneraciones del personal sanitario provincial. Su eventual aplicación dependerá del avance legislativo y de las condiciones que finalmente se establezcan para el funcionamiento del régimen.
