El Gobierno mejoró el ofrecimiento que pasó del 9% al 13%. Además, todos los meses habrá incrementos y no sólo dos por semestre como ya había rechazado el SUTE
El Gobierno mejoró el ofrecimiento que pasó del 9% al 13%. Además, todos los meses habrá incrementos y no sólo dos por semestre como ya había rechazado el SUTE
Este lunes, docentes y celadores tuvieron su tercera reunión paritaria y, sorpresivamente, el sindicato SUTE decidió bajar a sus bases la propuesta del Gobierno. De esta manera, los docentes votarán en plenarios si aceptan o no el ofrecimiento. Desde el Gobierno de Mendoza la definen como una oferta mucho mejor que la anterior.
“Les hemos acercado una propuesta superadora para el primer semestre de este año, que implica un aumento para el mes de marzo del 7%, del 2,5% en abril, del 2% en mayo y del 1,5% en junio”, expresó Mariana Lima, Directora de Política Salarial.
La segunda acta trata sobre el bono de secundaria, ampliando el máximo de puntos por capacitación y antecedentes para quienes tengan el bono de 2018.
Finalmente, se plantearon las demandas del sindicato SUTE, incluyendo la resolución de la situación de las escuelas de zona, las resoluciones de CEBJA y CENs, y la agilización de las titularizaciones.
Desde el sindicato de los docentes explicaron que “la propuesta paritaria presentada hoy incluye tres actas. El primer acta detalla el ofrecimiento salarial para los docentes, que consiste en un aumento del 13% en asignación de clase, básico y estado docente, hasta junio de 2025. En cuanto a la escala salarial, se prometió que el salario mínimo garantizado a nivel provincial para docentes que recién comienzan se incrementará progresivamente, llegando a 645 mil pesos en junio. Aquellos con más de 30 años de antigüedad alcanzarán los 705 mil pesos.
Para los celadores, se propone un aumento en el básico de 1.400 pesos y una suma fija de 15.000 pesos en el código paritario 2008. Estos dos montos se incluirán en la base de cálculo para un aumento del 7% en marzo, 2% en abril, 2% en mayo y 1% en junio. En el caso de estos trabajadores, el aumento impacta de mejor manera porque modifica ítems que cambian la base de cálculo, es decir, el aumento es acumulativo para el caso de los celadores, aspecto muy necesario por el atraso salarial que sufren.
Según especialistas consultados, la propuesta presentada por el Gobierno es superadora especialmente en dos aspectos. El primero tiene que ver con el porcentaje de aumento que es mayor: pasó de un 9% semestral a un 13%. Por otro lado, el ofrecimiento anterior preveía dos incrementos durante el semestre mientras que de esta manera, los docentes tendrán pequeños aumentos todos los meses de marzo a junio.
En abril, se establecerá una nueva mesa de trabajo para definir el adicional de los jerárquicos y corregir la inequidad entre el doble cargo y la jerarquía. En cuanto a los supervisores, cobrarán el adicional en un solo pago durante el mes de mayo.
La próxima reunión paritaria se programó para junio, incluyendo una cláusula de revisión por posibles desequilibrios económicos relacionados con la macroeconomía.
Por otro lado, los trabajadores de la Educación le advirtieron al Gobierno que van a seguir insistiendo en el pago del ítem Arraigo, el cual salió por ley.
El sindicato recepcionará durante esta semana los resultados de las votaciones y el próximo viernes 21 de febrero anunciarán la aceptación o rechazo del ofrecimiento salarial.