El acuerdo fue firmado por la intendenta de Santa Rosa, Flor Destéfanis, junto a ATE y SOEM. El bono se pagará en dos cuotas entre julio y septiembre.
Con esta medida, Santa Rosa se suma a otros municipios que avanzan en acuerdos paritarios por fuera de los lineamientos provinciales.
Los trabajadores municipales de Santa Rosa, en el Este mendocino, recibirán un aumento salarial del 12% en tres tramos, además de un bono extraordinario de $100.000, según informó el Municipio. El acuerdo fue firmado por la intendenta Flor Destéfanis, junto a los gremios ATE y SOEM.
El aumento del 12% se aplicará en tres pagos del 4%, todos con base en los haberes de junio de 2025:
4% en julio, a pagar con los sueldos de ese mes.
4% en agosto, también sobre base junio.
4% en septiembre, con el mismo criterio.
$50.000 en julio (no remunerativo ni bonificable).
$50.000 en septiembre (también no remunerativo ni bonificable).
Según destacaron desde el municipio, este incremento “supera los niveles de inflación informados por el INDEC ” y busca “reconocer el esfuerzo de los trabajadores y acompañar la recuperación del salario real”.
Con esta medida, Santa Rosa se suma a otros municipios que avanzan en acuerdos paritarios por fuera de los lineamientos provinciales, priorizando la negociación directa con los sindicatos y la protección del poder adquisitivo de sus empleados.
Desde el Ejecutivo local subrayaron que este esfuerzo fiscal responde a una “gestión ordenada y responsable” y que seguirán evaluando la situación económica para nuevos ajustes si fueran necesarios.