Los trabajadores municipales de Santa Rosa, en el Este mendocino, recibirán un aumento salarial del 12% en tres tramos, además de un bono extraordinario de $100.000, según informó el Municipio. El acuerdo fue firmado por la intendenta Flor Destéfanis, junto a los gremios ATE y SOEM.

Aumento salarial escalonado y bono de $100.000

El aumento del 12% se aplicará en tres pagos del 4%, todos con base en los haberes de junio de 2025:

• 4% en julio, a pagar con los sueldos de ese mes.

• 4% en agosto, también sobre base junio.

• 4% en septiembre, con el mismo criterio.

Además, se acordó el pago de un bono de $100.000 para el personal de planta permanente y temporaria:

• $50.000 en julio (no remunerativo ni bonificable).

• $50.000 en septiembre (también no remunerativo ni bonificable).

Según destacaron desde el municipio, este incremento “supera los niveles de inflación informados por el INDEC ” y busca “reconocer el esfuerzo de los trabajadores y acompañar la recuperación del salario real”.

La política salarial de Santa Rosa

Con esta medida, Santa Rosa se suma a otros municipios que avanzan en acuerdos paritarios por fuera de los lineamientos provinciales, priorizando la negociación directa con los sindicatos y la protección del poder adquisitivo de sus empleados.

Desde el Ejecutivo local subrayaron que este esfuerzo fiscal responde a una “gestión ordenada y responsable” y que seguirán evaluando la situación económica para nuevos ajustes si fueran necesarios.