El CEC detalla cómo se trabajará el 15 y 17 de agosto y recuerda la homologación del aumento salarial para empleados de comercio.Luis Vigazzola / ElEditor Mendoza
El CEC detalla cómo se trabajará el 15 y 17 de agosto y recuerda la homologación del aumento salarial para empleados de comercio.Luis Vigazzola / ElEditor Mendoza
El CEC detalla cómo se trabajará el 15 y 17 de agosto y recuerda la homologación del aumento salarial para empleados de comercio.Luis Vigazzola / ElEditor Mendoza
El Centro Empleados de Comercio de Mendoza (CEC) comunicó cómo será la modalidad laboral para el fin de semana largo de agosto y recordó que ya fue homologado el acuerdo paritario 2024/2025. El sindicato le recomendó a los trabajadores informarse sobre sus derechos, obligaciones y el impacto del nuevo incremento salarial para el sector.
El viernes 15 de agosto será día no laborable por puente turístico, lo que implica que no es feriado nacional. Según el CEC, si un trabajador no asiste ese día, se le descontará la jornada, y si lo hace, el pago será normal.
En cambio, el domingo 17 de agosto se conmemora el Paso a la Inmortalidad del General San Martín, feriado nacional en el que los empleados pueden negarse a trabajar. Si aceptan hacerlo, el pago deberá ser doble.
El secretario general del CEC, Fernando Ligorria, remarcó que es clave conocer estas diferencias para que los trabajadores puedan ejercer sus derechos y evitar incumplimientos.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto a las cámaras empresarias del sector, logró la homologación oficial del nuevo acuerdo paritario para el segundo semestre de 2024/2025.
El convenio establece un aumento no acumulativo del 6% distribuido en forma escalonada, con un incremento del 1% mensual entre julio y diciembre, además de sumas no remunerativas mensuales para todas las categorías como compensación complementaria.
El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, afirmó que este acuerdo “representa una señal de continuidad y compromiso en el diálogo entre gremio y empresas” y brinda “certeza jurídica y previsibilidad para atender la dinámica inflacionaria”.
