En materia de empleo, las empresas buscan perfiles altamente capacitados, mientras los trabajadores priorizan bienestar y flexibilidad.
Según los especialistas en empleo, uno de los segmentos más requeridos por las empresas son las tecnicaturas y los oficios.
El 2025 comenzó con un panorama laboral activo en Mendoza. Según Fernanda Bazán, coordinadora regional del Grupo Gestión, una de las consultoras de personal más importantes del país, el año inició con el clásico pico de contrataciones estacionales ligadas a la Vendimia, pero rápidamente la demanda se orientó hacia el empleo en otros sectores.
“Arrancamos un poco antes este año con la cosecha, a mediados de enero. Después de la Vendimia, lo que más se está moviendo es tecnología, logística y retail, especialmente con fechas especiales como el Black Friday”, detalló Fernanda Bazán.
Un dato que se repite en las búsquedas laborales actuales es la necesidad de personal altamente capacitado. Las empresas están solicitando perfiles técnicos, con formación específica y conocimientos aplicables a rubros concretos.
“La capacitación es clave. Cada vez hay más pedidos de perfiles muy específicos, por eso alentamos a nuestros colaboradores a que se sigan formando”, señaló la especialista. Esta tendencia impacta especialmente en sectores como tecnología, logística y servicios.
Uno de los segmentos más requeridos por las empresas son las tecnicaturas y los oficios, aunque muchas veces no se les da la importancia que realmente tienen.
“Las tecnicaturas son súper necesarias. Nos llegan muchos pedidos en distintas industrias, pero esos perfiles escasean”, advirtió Bazán. En ese sentido, destacó el papel del Instituto Tecnológico Universitario (ITU), una fuente constante de egresados que Grupo Gestión tiene en cuenta para sus búsquedas.
La demanda por oficios también crece: plomeros, gasistas, herreros y otros técnicos especializados son muy buscados por la industria. Sin embargo, muchas veces estos conocimientos no se registran formalmente en los CV, lo que dificulta su valorización. “Es clave que se capaciten, hay escuelas que brindan muy buena formación en estos oficios”, alentó.
El cambio no sólo se da del lado de las empresas. Los trabajadores también están modificando sus prioridades. Ya no se trata solo de conseguir empleo: ahora se buscan condiciones que aseguren bienestar y estabilidad.
“Muchos candidatos hoy valoran el salario emocional: no sólo el sueldo, sino también la flexibilidad horaria, el ambiente de trabajo, las capacitaciones y sentirse cómodos en su lugar laboral”, explicó Bazán.
La escucha activa, la buena relación con los superiores y la posibilidad de crecimiento personal y profesional son elementos que definen la elección de un trabajo. “Hoy la gente quiere tener ganas de ir a trabajar, sentirse bien en el espacio donde pasa tantas horas”, agregó.
Fernanda Bazán también dejó algunos consejos para quienes estén buscando trabajo o deseen cambiar el que tienen: capacitarse, especializarse y mantener su presencia activa en redes profesionales como LinkedIn.
“LinkedIn es una herramienta clave. No sólo te permite tener un CV siempre actualizado, sino que también ofrece capacitaciones y te conecta con oportunidades laborales”, explicó.
El mercado laboral mendocino está atravesando un proceso de cambio. Las empresas exigen mayor especialización y los trabajadores priorizan calidad de vida. Entre ambos, la capacitación y la formación técnica aparecen como puentes fundamentales.
“El trabajo no puede ser un espacio incómodo. Tiene que ser un lugar donde las personas se sientan bien, puedan crecer y desarrollarse”, cerró Fernanda Bazán del Grupo Gestión.