El Frente Verde reclama un cronograma transparente de concursos obligatorios para cargos no electivos y rechaza la iniciativa del Gobierno provincial que, según advierten, consolida la precarización y habilita tercerizaciones discrecionales. Para el espacio, la iniciativa profundiza la precarización laboral.

Mario Vadillo, candidato a diputado nacional por el Frente Verde.

“El ingreso a la administración tiene que ser por concurso, con fechas claras y jurados técnicos. Todo lo demás es dedazo y negocios para pocos”, cuestionó Mario Vadillo, candidato a diputado nacional sobre la reforma al estatuto del empleado público que pretende hacer el Gobierno provincial. En efecto, busca que los futuros empleados públicos atravieses un proceso transparente.

Qué cuestiona el Frente Verde:

• Interinos sin concurso ni plazo cierto: institucionaliza el “mientras tanto” que puede durar años según conveniencia política.
• Defensa recortada en la carrera: sanciones menores con poca revisión que condicionan ascensos y concursos.
• Doble vara: más exigencias para el personal de servicios, mientras crecen excepciones para nombramientos políticos “fuera de nivel”.
• Tercerización de áreas sensibles: limpieza escolar, seguridad, auxiliares y mantenimiento trasladados a privados con contratos más caros y de menor calidad.
• “No es modernización: es un método. Se estigmatiza al trabajador del Estado para justificar la precarización y tercerizaciones amigas”, agregó Vadillo.

Las propuestas

• Concursos obligatorios y públicos para todo cargo no electivo en un plazo de 12 a 18 meses, con cronograma, bases y actas publicadas.
• Fin de los interinatos indefinidos, que sólo podrían usarse en emergencias reales y por tiempo cierto.
• Transparencia total: publicación de puntajes, entrevistas transmitidas, jurados con mayoría técnica y veeduría ciudadana y sindical.
• Reconocimiento de la experiencia previa en contratos o servicios para la carrera administrativa y como criterio de desempate.
• Límites a los cargos políticos “fuera de nivel”, con cupos, plazos, nóminas y sueldos publicados.
• Prohibición de tercerizar funciones permanentes salvo emergencias justificadas, con auditoría externa y control ciudadano.
• Responsabilidad personal de los funcionarios que evadan concursos o armen pliegos “a medida”.

Beneficios para la ciudadanía

Según el Frente Verde, la implementación de concursos obligatorios se traduce en:

• Mejores servicios públicos, con equipos elegidos por mérito y reglas claras.
• Menos costos y menos corrupción, al evitar sobreprecios y contratos opacos.
• Trato igualitario, donde cualquier persona puede competir en igualdad de condiciones.
• “Concursos ya, papeles a la vista y fin del dedazo. El Estado está para garantizar derechos, no para armar cajas”, concluyó Vadillo.