Tras su plenario provincial, el SUTE resolvió avalar la oferta del Ejecutivo y definió el 7 de octubre como fecha para renovar autoridades.
En paralelo, el SUTE activó su calendario electoral con la vista puesta en el 7 de octubre, cuando se renovará la conducción provincial y departamentales.
El Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) resolvió este miércoles 2 de julio aceptar la propuesta salarial del Gobierno provincial para el segundo semestre del año. Además, el plenario definió iniciar el proceso electoral interno, con elecciones fijadas para el 7 de octubre de 2025.
Con esta decisión, el sindicato garantiza el inicio normal de clases tras el receso invernal, aunque remarcó su disconformidad con varios puntos de la propuesta y dejó asentados nuevos reclamos para continuar la negociación durante el semestre.
La propuesta oficial aceptada establece tres incrementos no acumulativos sobre la base salarial de junio:
4% en julio
3% en septiembre
3% en noviembre
También incorpora un Adicional por Incentivo a la Carrera Docente, equivalente al 10% del salario básico más estado docente, dirigido a quienes no perciben antigüedad.
Este ítem no será bonificable, pero sí se pagará con el aguinaldo.
Además, se actualizan los valores del Salario Mínimo Neto Provincial Garantizado, que alcanzará en noviembre los $757.500 para docentes con más de 30 años de antigüedad.
También se suma una cláusula de revisión, que habilita reabrir la paritaria en caso de cambios macroeconómicos significativos.
El acta incluye una propuesta diferenciada para el personal celador, que también fue aceptada por el sindicato y forma parte del acuerdo integral.
Entre los puntos destacados para este sector:
Actualización del Salario Mínimo Celador Garantizado, con incrementos progresivos según la antigüedad, que alcanzarán en noviembre los siguientes montos netos:
Celadores con hasta 5 años de antigüedad: $402.700
Con más de 10 años: $470.000
Con más de 20 años: $520.000
Con más de 30 años: $547.000
Mejora del ítem 1317 – Dedicación Celador, que aumentará su coeficiente de cálculo en un 0,05 a partir del mes de agosto, elevándolo a 1,60. Esto impactará directamente en el salario básico.
Transformación en remunerativo del Salario Mínimo Garantizado para celadores con más de 20 años de antigüedad, también desde agosto.
Inclusión en las mesas técnicas futuras para analizar reclasificaciones, bonificaciones específicas y condiciones laborales del sector celador.
Desde el gremio valoraron los avances, aunque señalaron que aún persisten inequidades entre celadores de distintas categorías y con diferentes regímenes horarios, que esperan abordar en los próximos encuentros técnicos.
Aunque se aceptó la propuesta salarial, el SUTE planteó en acta una serie de reclamos pendientes: exigencia de aumentos acumulativos, cumplimiento de beneficios como el Adicional por Dedicación Docente, y objeciones al Decreto 609/24, que modifica condiciones de la negociación colectiva.
En paralelo, el gremio activó su calendario electoral con la vista puesta en el 7 de octubre, cuando se renovará la conducción provincial y departamentales.