El impacto de la reforma laboral en tu vida diaria: jornadas más largas, menos salario, más monotributo
Un informe resume el impacto que tendrá la reforma laboral en la vida cotidiana de los trabajadores. El Gobierno dio de baja un polémico artículo.
PorGabriela Valdés
18 de febrero de 2026 - 07:54
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Milei, esta semana en una visita a la fábrica de helados Lucciano's en Mar del Plata mientras rosqueaba la reforma laboral.
Foto: Presidencia
La reforma laboral aprobada en el Senado y que ahora espera tratamiento en Diputados no es un debate abstracto sobre normas jurídicas. Sus disposiciones atravesarán la vida cotidiana de millones de trabajadores: desde cómo se organizan las jornadas y las vacaciones hasta cuánto se cobra en caso de enfermedad o despido. El cambio normativo “abarata el costo de despedir a un trabajador –a costa de achicar los ingresos de la seguridad social que recibe el Estado–” y lejos de generar empleo, “configura un esquema pro-cíclico que agudizará el desempleo en momentos de recesión”.
El impacto del artículo 44, que el Gobierno admitió como un error y dejó caer, va al hueso de uno de los derechos fundamentales de los trabajadores: la salud. Después de que los aliados y colaboracionistas lo votaran en el Senado, el PRO y Provincias Unidas dijeron que no lo apoyarán en Diputados,Patricia Bullrich dijo que había sido "un error" y que iban a enmendarlo.
Un informe del Instituto Argentina Grande (IAG), titulado “Proyecto de modernización laboral: todo para atrás”, advierte sobre los cambios más sensibles para los trabajadores como las modificaciones en las horas extra, las vacaciones, las indemnizaciones y otras variables que pretenden dinamitar las condiciones de los contratos como se las conocen hasta el momento.
Uno de los cambios más sensibles es la flexibilización de las horas extras. Hasta ahora, cada hora adicional debía pagarse con un recargo del 50% o 100%. La reforma habilita los llamados “bancos de horas”: el trabajador acumula horas trabajadas que luego puede compensar con francos, cuando el empleador lo disponga. El IAG, que dirige Gabriel Katopodis, señala que esto “flexibiliza la jornada laboral en su totalidad” y elimina la cláusula que garantizaba 12 horas de descanso entre jornadas. En la práctica, significa menos ingreso y menos previsibilidad para organizar la vida familiar.
La jornada laboral también se extiende: de un máximo de 8 horas diarias se pasa a permitir hasta 12. La tabla comparativa difundida por organizaciones sindicales resume el impacto: “El empleador puede hacer cambios en la jornada según lo crea más conveniente… Consecuencia: pérdida de predictibilidad de la jornada laboral”.
El siguiente cuadro del informe resume con claridad el impacto de la reforma laboral en la vida cotidiana y6 ya el título lo deja claro: "jornadas más largas, menos salario, más monotributo".
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Vacaciones fragmentadas y menos descanso
El derecho a vacaciones también se ve recortado. Antes, el trabajador tenía garantizado un mínimo de dos semanas corridas en verano. Ahora, el piso baja a 7 días y solo una vez cada tres años se asegura el descanso en temporada estival. Según el documento del IAG: “El proyecto elimina la garantía de que el trabajador goce de sus vacaciones en temporada de verano todos los años. Establece que esto solo deberá ocurrir al menos una vez cada tres años”. Esto dificulta la coincidencia con las vacaciones escolares y la planificación familiar.
El polémico artículo 44, dado de baja
La licencia por enfermedad deja de ser un derecho pleno según el artículo 44, que el Gobierno dio de baja y ahora busca cómo hacer para cumplir con los plazo para llegar con la reforma aprobada antes de marzo. El esquema previo garantizaba el salario completo, con ese artículo el el trabajador percibiría solo el 75% del sueldo, y en algunos casos apenas el 50%, si se considera que la dolencia proviene de una “actividad voluntaria”.
El cálculo de las indemnizaciones también se modifica. Hasta ahora incluía componentes como aguinaldo, premios o plus vacacional. Con la nueva norma, solo se computa el sueldo básico, y el empleador puede pagar en hasta 12 cuotas. El IAG advierte que “los beneficios sociales… no serán considerados para el cálculo de las indemnizaciones y pueden ser retirados en cualquier momento”. En otras palabras, se abarata el costo de despedir.
Además, el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) traslada parte del financiamiento de las indemnizaciones al Estado: las empresas aportan un 3% del salario bruto, pero se reduce en igual proporción su contribución al sistema previsional. El informe subraya: “Esto favorece a las empresas con mayor rotación… el Estado ‘subsidiará’ el pago de indemnizaciones de las PYMES, pero también de las grandes multinacionales”.
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Rodolfo Suárez y Mariana Juri, los senadores nacionales radicales por Mendoza.
Precarización y monotributo
Otro eje es la redefinición de la relación laboral. La emisión de facturas como monotributista deja de presumir vínculo de dependencia. Esto abre la puerta a que más trabajadores sean contratados como “independientes”, sin derechos básicos como aportes previsionales, salario mínimo o estabilidad. El IAG lo describe como “una transferencia de ingresos del sector público al sector privado incluyendo a las grandes empresas”.
El IAG estima que la reforma generará un déficit previsional de 2.500 millones de dólares anuales, que deberá cubrir el Tesoro. Y advierte que la creación de empleo no depende del costo de las indemnizaciones: “La experiencia argentina de este siglo muestra que el período de mayor creación de empleo registrado en el sector privado sucedió mientras estaba vigente la doble indemnización que encarecía el costo de despedir”.
En paralelo, los datos muestran que desde el cambio de gestión se perdieron 154 mil puestos privados registrados, y solo en septiembre de 2025 se destruyeron 10.600. “Una reforma laboral, como la presentada por el gobierno, en este contexto de destrucción de empleo privado registrado producto del modelo económico sostenido, no parece poder solucionar nada”, confluye el informe.
Una vida más difícil
En síntesis, la reforma laboral no solo dará vuelta como una media las condiciones de contratación y despidos, sino que se mete en la vida diaria de los trabajadores. Jornadas más largas, vacaciones fragmentadas, indemnizaciones reducidas y más contratación vía monotributo configuran un escenario de pérdida de derechos y mayor incertidumbre. Como resume el documento del Instituto Argentina Grande: “La reducción de las indemnizaciones, y la financiación encubierta de estas por parte del Estado, generan un problema fiscal… y no implican necesariamente un aumento de los trabajadores registrados”.
