Los salarios promedio de Mendoza están 36,5% por debajo de los nacionales, según confirma el cruce de datos entre el informe provincial y la séptima edición nacional del Índice Interbanking, que permite trazar una radiografía precisa del desempeño mendocino en el contexto económico argentino. En el primer semestre de 2025, Mendoza mostró un notable dinamismo en la bancarización empresarial, con indicadores que superan el promedio nacional en varios aspectos clave. Sin embargo, persisten brechas estructurales que tensionan el relato de crecimiento, especialmente en lo que respecta a los salarios y la redistribución del ingreso.
Surge de los datos un panorama dual: por un lado Mendoza registra un gran movimiento en la apertura de cuentas por empresa. Sin embargo el promedio salarial está muy por debajo del promedio nacional, lo que sugiere que los empleos que se crean están atravesados por la precariedad. Surge de los datos un panorama dual: por un lado Mendoza registra un gran movimiento en la apertura de cuentas por empresa. Sin embargo el promedio salarial está muy por debajo del promedio nacional, lo que sugiere que los empleos que se crean están atravesados por la precariedad.
Según el informe específico de Mendoza, la provincia registró un promedio de 6,3 cuentas bancarias por empresa, lo que representa casi una cuenta nueva por CUIT respecto al mismo período de 2024. Este dato contrasta con el promedio nacional, que alcanzó las 9 cuentas por empresa, evidenciando que si bien Mendoza crece, aún está por debajo del nivel de diversificación financiera observado en el país.
En cuanto a la cantidad de empresas, Mendoza contabilizó 24.243 CUITs activos, lo que representa el 4,4% del total nacional (552.684). El crecimiento interanual fue del 6% en la provincia, duplicando el ritmo nacional, que se ubicó en el 3%. Este dato ubica a Mendoza en el quinto lugar en cantidad de empresas registradas, detrás de Buenos Aires, CABA, Córdoba y Santa Fe.
Transferencias: volumen en alza
El volumen total de dinero transferido por empresas mendocinas superó los 11 billones de pesos, con un crecimiento interanual del 75,8%. A nivel nacional, el monto operado fue de $932 billones, con una suba del 69,2%. En términos relativos, Mendoza aportó el 1,2% del total transferido en el país, y el 2,3% de las operaciones, lo que revela una participación aún marginal en el ecosistema financiero nacional.
La cantidad de transferencias en Mendoza fue de 1,6 millones, con un crecimiento del 6% respecto a 2024, superando el promedio nacional, que fue del 2%. Este dato muestra una mayor intensidad operativa en la provincia, aunque con menor volumen por operación.
Sectores dinámicos: energía, salud y transporte
Los sectores que más crecieron en volumen transferido en Mendoza fueron, según el informe:
- Suministro de electricidad, gas y vapor: +136%
- Salud humana y servicios sociales: +131%
- Transporte y almacenamiento: +118%
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Estos datos superan ampliamente el crecimiento nacional en sectores equivalentes. Por ejemplo, el rubro de Información y Comunicaciones fue el más dinámico a nivel país (+135%), mientras que Transporte y Almacenamiento creció un 67,9% en el total nacional, muy por debajo del 118% mendocino.
En cantidad de transferencias, el transporte también lideró en Mendoza con un crecimiento del 18%, frente al 1,9% nacional. Este sector se consolida como el más activo en la provincia, tanto en volumen como en operaciones.
Salarios mendocinos: el talón de Aquiles en medio del crecimiento
Mientras Mendoza exhibe indicadores alentadores en bancarización y volumen de operaciones empresariales, el capítulo salarial revela una contradicción estructural que interpela el modelo de desarrollo provincial. Según el Índice Interbanking 2025, el sueldo promedio en Mendoza alcanzó los $870.873 en junio, cifra que se ubica un 36,5% por debajo del promedio nacional, estimado en $1.371.309.
Esta brecha no solo se expresa en el promedio mensual, sino también en la evolución interanual. Mientras que a nivel nacional los montos transferidos en concepto de sueldos crecieron un 89%, en Mendoza el crecimiento fue más moderado, sin alcanzar siquiera el ritmo de expansión del volumen empresarial.
Este desacople entre productividad y remuneración sugiere que el crecimiento no se traduce automáticamente en mejoras para los trabajadores. En sectores como transporte, energía y salud —los más dinámicos en volumen financiero— no se observa una correlación directa con aumentos salariales proporcionales. Este desacople entre productividad y remuneración sugiere que el crecimiento no se traduce automáticamente en mejoras para los trabajadores. En sectores como transporte, energía y salud —los más dinámicos en volumen financiero— no se observa una correlación directa con aumentos salariales proporcionales.
La baja remuneración promedio tiene efectos concretos en la calidad de vida, el consumo interno y la sostenibilidad del tejido productivo local. En un contexto de inflación persistente y pérdida de poder adquisitivo, los salarios mendocinos no logran cubrir la canasta básica total, ni sostener niveles de ahorro o inversión familiar.
Además, esta situación impacta en la negociación colectiva, debilitando la posición de sindicatos y trabajadores frente a empresas que, aunque operan con mayor volumen financiero, no trasladan esos beneficios a sus plantillas.
La brecha salarial de Mendoza
En Mendoza, la desigualdad en el ingreso laboral no es una novedad, pero su persistencia y evolución en los últimos años revelan una tendencia de cristalización. Desde 2016 hasta 2024, los datos oficiales de la Dirección de Estadísticas e Investigaciones Económicas (DEIE) muestran que la distribución de los salarios por deciles se ha mantenido estructuralmente desigual, con el decil más alto acaparando cerca de un tercio del ingreso total, mientras que el decil más bajo apenas roza el 1,4 %.
Esta información proviene de los microdatos de la Encuesta de Condiciones de Vida (ACV) 2024 que incluyen para cada persona ocupada en Mendoza, la variable de actividad económica y peden cruzarse con el informe de Interbanking.
Entre los factores que más inciden en la ampliación de la brecha, el más determinante es la indexación asimétrica de los salarios. Los trabajadores de ingresos altos —en su mayoría empleados formales, profesionales o ejecutivos— cuentan con cláusulas de ajuste automático que actualizan sus ingresos en función de la inflación. En cambio, los trabajadores de ingresos bajos, muchas veces informales o con contratos temporales, reciben aumentos esporádicos y tardíos.
Empresas por habitante: Argentina y Mendoza, lejos de la región
El informe nacional también revela que Argentina tiene 12 empresas cada mil habitantes, muy por debajo de países vecinos como Uruguay (61,5), Perú (102) o Colombia (34,8). Aunque Mendoza crece en cantidad de CUITs, el país en su conjunto aún enfrenta desafíos estructurales para ampliar su base empresarial.
Mendoza: un paso para adelante, dos para atrás
El Índice Interbanking 2025 muestra que Mendoza avanza en bancarización empresarial, diversificación sectorial y volumen de operaciones. Sin embargo, la baja participación en el total nacional, la brecha salarial y la menor cantidad de cuentas por empresa respecto al promedio país revelan límites estructurales que aún deben ser abordados.
La provincia tiene sectores altamente dinámicos, como energía y transporte, que podrían traccionar un desarrollo más equitativo si se articulan con políticas de redistribución y fortalecimiento del empleo.
